Hello Women: Orange donne aux femmes les moyens d’agir dans un avenir numérique diversifié

24 avril 2026

Façonner l’avenir est l’affaire de toutes et tous. Pourtant, les femmes restent encore sous-représentées dans les métiers technologiques et scientifiques qui dessinent le monde de demain. Les STEM (sciences, technologie, ingénierie et mathématiques) sont au cœur des grandes transformations de notre époque — de la révolution digitale à la transition énergétique — et celles-ci ne pourront aboutir sans les femmes. 

À travers le programme Hello Women, Orange Belgium s’engage à inverser la tendance en accompagnant les femmes à chaque étape de leur parcours : de la découverte des métiers du futur à leur accessibilité, de la reconversion professionnelle à l’évolution sur le long terme, jusqu’au soutien de l’entrepreneuriat féminin dans le digital. 

En créant les conditions adéquates, nous permettons aux femmes de construire des carrières porteuses de sens dans la tech et de devenir les leaders qui façonneront le monde numérique de demain. Mais la diversité ne concerne pas uniquement les femmes : c’est un enjeu d’entreprise et de leadership qui implique femmes, hommes et personnes non binaires. Car, au final, des esprits divers créent de meilleures technologies — pour toutes et tous. 

C’est dans cet esprit qu’Orange Belgium a lancé localement le programme Hello Women en réunissant des profils ambitieux et inspirants lors de deux événements dynamiques et inspirants : un débat en cercle ouvert avec des femmes leaders et une session de speed networking avec des étudiantes et étudiants en technologie. 

Le 20 mars, Orange Belgium a accueilli un groupe de CEO, fondatrices et dirigeantes issues de secteurs variés. Aux côtés de 20 collaboratrices et collaborateurs internes, elles ont participé à un échange ouvert et authentique autour de deux questions clés : comment construire un avenir inclusif et comment les organisations peuvent-elles mieux soutenir les femmes dans les carrières tech et digitales ? 

Plusieurs enseignements forts ont émergé. L’IA n’est pas une menace, mais une opportunité pour les femmes d’en influencer le développement. Saisir ces opportunités suppose toutefois de réunir les bonnes conditions : des managers qui élargissent leur vision du recrutement, des collègues — femmes et hommes — qui s’engagent comme mentors et sponsors, et des leaders féminines qui deviennent les rôles modèles qu’elles auraient aimé avoir. 

Les femmes doivent aussi oser exprimer leurs ambitions, prendre leur place et avancer avec confiance. Et le soutien entre femmes reste un levier essentiel. Comme le souligne Cécile Toint, Head of the E2E Design Domain chez Orange Belgium : 

« La véritable évolution commence lorsque l’on cesse d’attendre une validation de ses compétences et que l’on se les approprie. En se connectant, en partageant et en s’entraidant, nous créons un espace où davantage de femmes ont leur place dans la tech. » 

L’ouverture à des intervenantes externes, porteuses d’expériences et de perspectives variées, a enrichi les échanges et renforcé la mission de Hello Women. Inspirer les jeunes filles et encourager davantage de femmes à s’orienter vers les domaines scientifiques, technologiques et digitaux est essentiel pour construire l’avenir que nous souhaitons tous. Le changement ne se fera pas sans les femmes. 

En tant que fier sponsor de WomInTech — une initiative étudiante de l’École Polytechnique de Bruxelles dédiée à la promotion de la diversité de genre dans la technologie et l’ingénierie — Orange Belgium a participé, le 2 avril, à la troisième édition du Speed Networking WomInTech. 

Le concept : connecter les talents tech de demain avec des expertes et experts du terrain. Un format simple et efficace : une ingénieure ou un ingénieur par table, avec des rotations rapides d’étudiantes et étudiants. Pas de keynote, mais des échanges directs, authentiques et inspirants. 

Pour Orange Belgium, Laurence Leclercq (Strategic HR Business Partner), Nada Droussi (Machine Learning Engineer) et Rokhaya Gaye (Senior Solutions Engineer Cloud & Integration Services) étaient présentes. 

« Chez Orange, nous donnons aux talents tech issus de la diversité les moyens de grandir et de s’épanouir », explique Laurence Leclercq. « Nous offrons des opportunités de carrière stimulantes pour construire et faire évoluer nos réseaux mobiles et fixes, tout en incarnant nos valeurs et nos ambitions. » 

Rokhaya Gaye souligne quant à elle : 

« La véritable innovation naît de la diversité des perspectives. Ce n’est pas une option, c’est une nécessité. Il ne s’agit pas seulement de créer de meilleurs produits ou services, mais aussi de bâtir des équipes plus solides. Et parce qu’on ne peut pas devenir ce que l’on ne voit pas, les rôles modèles sont essentiels pour la prochaine génération. » 

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