Hello Women: Orange versterkt vrouwen in een diverse digitale toekomst

24 april 2026

De toekomst vormgeven is ieders zaak. Toch blijven vrouwen ondervertegenwoordigd in technologische en wetenschappelijke beroepen die die toekomst mee bepalen. STEM (science, technology, engineering & mathematics) stelt ons in staat om de wereld van morgen te creëren en vorm te geven. Van digitale revoluties tot de energietransitie: de grote veranderingen van onze tijd zijn onmogelijk zonder vrouwen. 

Met het Hello Women-programma zet Orange zich in om het tij te keren door vrouwen te ondersteunen in elke fase van hun traject. Van het ontdekken van de jobs van de toekomst tot het effectief binnenhalen ervan. Van carrièreswitches tot groei op lange termijn. En tot slot: vrouwelijk ondernemerschap stimuleren in de digitale sector. 

Door de juiste omstandigheden te creëren, geven we vrouwen de kans om een betekenisvolle carrière in tech uit te bouwen en om te groeien tot leiders die de digitale wereld van morgen vormgeven. Maar diversiteit is niet alleen een vrouwenkwestie; het is een business- en leiderschapsissue die vrouwen, mannen en non-binaire personen aangaat. Want uiteindelijk bouwen diverse denkwijzen betere technologie — voor iedereen. 

Daarom lanceerde Orange Belgium het lokale Hello Women-programma met twee inspirerende events die ambitieuze en vooruitdenkende mensen samenbrachten: een open debat met vrouwelijke leiders en een speednetworkingmoment met tech-studenten. 

Op 20 maart verwelkomde Orange Belgium een groep vrouwelijke CEO’s, oprichters en leiders uit uiteenlopende sectoren. Samen met 20 van onze eigen vrouwelijke en mannelijke collega’s gingen ze in open en eerlijke dialoog rond twee centrale vragen: hoe creëren we een inclusieve toekomst en hoe kunnen organisaties vrouwen beter ondersteunen in hun carrière in de digitale wereld en in tech? 

Uit het gesprek kwamen krachtige inzichten naar voren. AI is geen bedreiging, maar een kans voor vrouwen om mee de ontwikkeling ervan te sturen. Maar kansen grijpen vraagt om de juiste context: managers die ruimer kijken bij aanwervingen, collega’s — zowel mannen als vrouwen — die optreden als mentors en sponsors, en vrouwelijke leiders die de rolmodellen worden die ze zelf ooit gemist hebben. 

Daarnaast is het belangrijk dat vrouwen hun ambities uitspreken, hun plaats claimen en met vertrouwen vooruitgaan. En we mogen de kracht van vrouwen die elkaar ondersteunen niet onderschatten. Zoals Cécile Toint, Head of the E2E Design Domain bij Orange Belgium, het verwoordt: 

"Echte groei begint wanneer we stoppen met wachten op een bevestiging van onze competenties en ze gewoon claimen. Door te verbinden, ideeën te delen en elkaar te versterken, creëren we een omgeving waarin meer vrouwen zich thuis voelen in tech." 

Door externe stemmen met diverse achtergronden en perspectieven uit te nodigen, konden we het gesprek verrijken en het doel van Hello Women kracht bijzetten. Jonge meisjes inspireren en meer vrouwen versterken in wetenschap, technologie en digitale domeinen is essentieel voor de toekomst die we samen willen bouwen. Zonder vrouwen geen verandering. 

Als trotse sponsor van WomInTech — een studenteninitiatief aan de École Polytechnique de Bruxelles dat genderdiversiteit in technologie en engineering promoot — nam Orange Belgium deel aan het derde WomInTech Speed Networking event op 2 april. 

Het concept was eenvoudig en doeltreffend: één ingenieur per tafel en studenten die om de paar minuten van tafel wisselden. Geen keynotes, maar directe en eerlijke gesprekken tussen jong talent en professionals met ervaring. 

Namens Orange Belgium waren Laurence Leclercq (Strategic HR Business Partner), Nada Droussi (Machine Learning Engineer) en Rokhaya Gaye (Senior Solutions Engineer Cloud & Integration Services) aanwezig. 

“Bij Orange geven we divers tech-talent een duwtje in de rug om te groeien en open te bloeien,” zegt Laurence Leclercq. “We bieden boeiende carrièremogelijkheden om mee te bouwen aan onze mobiele en vaste netwerken, in lijn met onze waarden en ambities.” 

Rokhaya Gaye benadrukt het belang van dergelijke initiatieven: 

"Echte innovatie ontstaat wanneer verschillende perspectieven samenkomen. Diversiteit is geen optie, maar een noodzaak. Het gaat niet alleen om betere producten of diensten, maar ook om sterkere teams. En omdat je niet kunt worden wat je niet ziet, maken rolmodellen het verschil voor de volgende generatie." 

Klaar om onze visie te delen en je stempel te drukken?

Ontdek je volgende job op proudtobeorange.be.